如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工(gōng)会履室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过行股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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